职场熟女：
感觉自己给公司添乱了
能生二胎，并不是想象的那样皆大欢喜。
林女士在一家私营电子公司工作，丈夫在国企工作，已有一个三岁的女儿。今年，各地二胎政策陆续出来，她与家人都想，再给家里添个小宝宝。
今年1月，林女士跟单位好友聊起自己的想法，好友马上提醒她，单位不可能再准产假了，“你没见单位招女生都很勉强？一般请假都不批了。”经这么提醒，林女士才发现，女同事请产假，单位一般都批很短的假，有的才批一个半月。有同事生孩子前两天还在单位正常上班。
“生一胎都这么勉强，生二胎怎么批？”林女士说，她能理解公司，现在生意不好做，总是想最大限度节省成本，“以前生第一个孩子，请产假不爽快，我可能会很生气，但生第二个孩子，真感觉是额外的，自己是在给公司添乱、找麻烦。”
林女士说，在国企工作，生二胎请假没有问题，各种福利保障也能跟得上，但在外企、私企，要去请漫长的产假，感觉没有底气，“我很能理解老板，假如我办公司，一个员工动辄请假半年，的确对公司影响大。”
高管新忧：再生二胎，职位可能被人抢走
记者了解到，由于某些民企、私企用人制度不完善，公司存在恶意减少假期等情况。一些公司刻意节省成本，漠视员工的福利待遇和休假权益。不过，在各种福利待遇规范的外企，一些白领对是否生二胎也有顾虑。
实际上，假如夫妻双方都不在国有企事业单位工作，不管是否“单独”，此前通过缴纳一定的社会抚养费，也能生二胎，但一些白领并不敢因此生二胎，主要还是职场工作压力太大。
来自湖南的唐女士今年36岁，在广州一家电商企业工作，有个7岁的女儿。唐女士的丈夫是独生子，丈夫和家里的老人都希望唐女士能再为家里添个孩子，但对唐女士来说，这是一个工作与孩子间的艰难抉择。
因为工作出色，唐女士三年前已被提拔为中层干部，这几年凭着优秀业绩，赢得领导的信任，很多人看好她，认为她有很大的上升空间。此时如果怀孕产子休上一年假期，升职机会很可能被其他人抢走。再退一步说，如今的电商行业蓬勃发展，虽然唐女士已是中层领导，但仍面临着来自新人的压力和挑战，唐女士担心自己离开一年，可能被新人替代，甚至被这个发展极快的行业所淘汰，她接受不了这样的现实。
考验升级：
“做全职妈妈”还是“继续工作”？
工作与孩子，都在争抢职业女性的精力。
除了职场上的竞争压力，有了孩子后，职业女性将放慢脚步，用长达几年的时间，呵护孩子的成长，这需要耗费大量的时间与精力。
对现代职场女性而言，一胎可能还只是“生”还是“升”的问题，而二胎却可能已经上升到是“工作”还是当“全职妈妈”的两难选择。
常女士今年35岁，是一家公司的人力资源部负责人，育有一个六岁的女儿，平时在单位工作很忙，回到家还得照顾女儿的生活起居和学习。政策放开后，家里老人建议常女士再生一个孩子，并愿意帮他们夫妇照顾。
但常女士很有顾虑：“即使长辈愿意帮忙分担，但孩子成长过程中的许多环节，爷爷奶奶外公外婆是无法替代的，必须由父母全力顶上。尤其孩子刚出生的时候，虽然自己在单位上班，但心里肯定总记挂着孩子。”
