职场需先为跳槽做做准备

时间:2024-01-11 08:40:34
职场需先为跳槽做做准备

职场需先为跳槽做做准备

不知道,企业老板或部门主管看到这个标题会怎么想。是担心员工某一天离职,还是心里骂员工不敬业呢?

我们为什么工作?争取足够的钱让自己与家人过上好日子。没有人会否认这个理由。但除了这个理由以外呢?相当部分人就没有去想了,这也必然导致一种结果:即个人与公司的对立,总是认为自己付出没有得到回报,所以根据一份收入出一份力。而这个结果的结果就是工作就没有了热情与激情。

企业与个人真的是对立吗?很多人都知道应该是“双赢”,虽然在事关自己的时候不一定能做到。一份工作,自己选择的工作,除了给予自己生活的来源外,还为自己提供了一个平台。古人云,“书到用时方很少”,职场人在择业时才觉得经验有限以及能力不足。那我们何不借鉴故事中的A君,将这份工作作为提升这些方面的一个平台呢?!如果这样决定了,工作可能就不再是负担,不会事不关己高高挂起,不会被一些困难完全吓退,因为明白自己正在做一件对公司、部门和自己都育意义的事情。

两个问题得补充说明一下:

1、怎么为跳槽做准备?

经常会听到有人说,以前工作太忙了,没有时间学习和提升自己;或者说,现在工作不错,管理不是很严,我可以有时间看看书,准备本科/专科的自学考试,还可以看一些工作方面的专业书。等有了这些知识与学历,我就可以找一份好的工作。听起来非常有道理。其实不然,每天的心思都在准备考试上,工作还能做得好吗?且不说会不会被公司炒鱿鱼,个人能力在这段时间内也决不会有多大提高,因为工作没有用心。只有用心工作,能力才能真正提高,能力来自于实践!

为跳槽做准备是基于工作中的积极投入;不断的去想怎么样将工作做好,怎样才能做的更好?可能有失败,可能会成功,可能有阻力,可能不被认可,但这些都是真正的跳槽准备,而公司也会在这个过程中受益。

2、什么时候跳槽?

因为从事HR工作,朋友或者同事有时谈到工作方面的事情,也会谈到跳槽。每个企业都希望留住优秀人才,每位员工都憧憬着未来。现实中不乏两者很好结合的案例。面对关于跳槽的提问,我肯定不会代为决定,只是建议更多的是冷静分析与思考。

抱怨主管不好,那如果你是主管你会怎么做,你现在能够做的比他好吗?如果答案是否定的,就不要谈了!抱怨公司管理不好,那如果你是公司老板该怎么做?你是否已经把你的建议通过有效渠道贡献出来?这些建议的可行性与效果怎么样?如果答案还是否定的,也不要谈了!这也为自己找到了差距,找到了可以提升的地方。接下来需要做的,立即用心去工作吧。

从职业发展来说,应该尽量相对稳定,较长时间的工作才能说在掌握工作的基础上有所进步,否则可能连把握都谈不上。当然,不是说就永远不能跳槽了!如果真的用心工作呢?!如果这样决定了,工作可能就不再是负担,不会事不关己高高挂起,不会被一些困难完全吓退,因为明白自己正在做一件对公司、部门和自己都育意义的事情。

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