如何在职场中快速成长，在我们的日常生活中，我们刚步入社会的时候，就需要虚心请教我们的前辈，让他们来教你如何做好每一件事情，一起来看看如何在职场中快速成长
如何在职场中快速成长1
一、做事靠谱
我记得凡事有回响是在大一参加学生会的时候，那时候当学生会的干事，一个学长要求我们收到任务之后要给反馈。比如一个通知发下来，要反馈“收到” 两个字。
当然做事靠谱除了有反馈，还得把每一件事情都落实在实处，这句话说起来容易，做起来难，难在有很强的责任心和非常强的执行力。
好友刚哥分享他的朋友去了蚂蚁做了P7的BD，呆了1个月之后哭诉着向刚哥求助，感觉自己待不下去了，原因就是感觉事情推不动，大家好像都在针对她，认为她能力不行，自己的主管对她也不满意，她感觉自己过不了试用期了。
刚哥给她支了一招，那就是把和任何人聊天 的内容都记录下来，然后答应别人的事情，要100%做到，比如说答应对方下午3点之前，给其发材料，那就必须下午3点之前做到。
就这样做了一个月，妹纸反馈好像大家都不在针对她了，事情好像也可以推荐下去了，过了一个月妹纸反馈转正了，领导还表扬她沟通能力不错。
做事对别人靠谱，别人在会放心与其合作，靠谱甚至还能弥补能力上的缺失，职场想要晋升，靠谱先行。
二、时间管理
我有一个下属，思维逻辑都不错，但是我很担心他的未来发展，他在处理紧急事务方面很用心，但是在规划和总结方面敷衍了事。
同理我也见过很多忙人，整体都表现得很忙的样子，但是到年底总结发现好像也没做多少有意义的事情。
身边很多努力的同事在一象限都做的很好，但是做好了一象限能得到苦劳，如果想要得到功劳，还必须重视二象限中的工作。
在时间分配上，一定要重视第二象限中的规划和复盘总结，这能让自己进步更快，更加专注结果，可能有的一线产品经理日常已经被第一象限中的工作饱和了。
那么就要做出调整，把第三、第四象限的`事物比例降低，如果还是没有时间做第二象限中的工作，那么我建议大家在下班之后或者周末的时候，把相关工作补上。
我见过很多优秀的工程师，都是下班之后留出一小时给自己学习的时间。
三、情绪管理
可能和我敏感的性格有关，我个人有一段时间情绪也不是特别稳定，那是好几年前了，我的领导问我，感觉我状态不对，研发同学看我状态不好，怼起人来也特别肆无忌惮。
大家在工作中，可能受到家庭关系、男女朋友、挫折烦恼等影响、难免有情绪，但是请不要把情绪带到工作中来。
IT人普遍比较闷，不知道如何排解情绪，我建议如果有情绪最好是找几个朋友喝个酒或者找知心朋友倾诉一下。
坏的情绪给领导和同事的感觉都不好，也会影响自己的沟通能力，我从管理者的角度看，情绪管理不好的人，往往当前抗挫折的能力还不够。
这意味此刻的你并不适合更大的压力和晋升，所以情绪管理也是一种精进的能力。
四、不设边界
我在刚毕业的时候在 一家上市软件公司，一年就做到项目管理，并且开始带一群年纪都比我大的人，当时我做对了不设边界四个字。
刚毕业的同学什么都不会，不设边界的做事方式，就是是不是自己职责范围内的活，都接下来，虽然有时候会做错，但是做的多了，接触面自然广了，所以当时的我很乐意其他老同事给我安排活。
事情做多了，发现系统每个模块的业务我都了解，比起其他老同事的业务整体了解程度还高，这样一来领导也放心交给一个升级项目让我带，我想领导的想法应该升级项目给资深项目经理带太小了，给非项目经理带，他们又不如我熟悉业务。
带了一个升级项目之后，刚好有一个大项目项目经理空缺，所以我毕业2年其实就开始当几百万额度的大项目经理了。
虽然有时候做的多，错的多，对KPI有一定的影响，但是对初中级产品经理来讲，错的成本足够可控，学习成长的回报率更高。
莫要刚入职场就学职场老手，不在自己职责范围内一点也不做。
五、脱离舒适区
如果你没有认为去年自己是个傻子，那么说明你今年没有进步。
晋升的本质是自己的能力达到了更高的水平，并且恰好有岗位匹配自己。大家在看招聘要求时会写3-5年经验，但是如果没有脱离舒适区的10年经验可能还比不上高质量的5年经验。
之前身边有一位40多岁的项目经理，他是北京土著，在工作上没有特别的追求，所以自己学习的动力也不大，我经过3年的时间，和他做相同的事情，但是业绩和客户满意度远超他。
打破舒适区很难，要求自己不断的学习新东西，也要求精益求精，哪怕是做同样的一件事情都要求下次比上一次更好。
如果遇到严厉的领导应该庆幸，因为他们会逼迫你们不断的突破舒适区，当你做的好的时候会认同你。回看自己工作也有11年了，在梳理自己的能力模型时候，发现不足的地方太多了，这也是我保持不断精进学习的动力。
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1、让自己养成总结的好习惯
现在每个人都有改善自己的想法，他们必须找到自己的缺点和需要尽快改变的领域，无论是他们自己的习惯还是他们自己的思维方式，他们都只能从各个方面进行分析，并继续开展过去的工作，用实际行动换自己的成长。只有通过回顾，我们才能提取出我们最了解自己的知识点。
通过回顾困难的事情，积累的经验是最有用的。只要每个人都坚持总结和自省，使他们养成良好的习惯，他们的能力就不仅可以通过培训，长期经验的积累将变得更加丰富。只要每个人坚持自己的想法，他们就会成为自己的能力和经验，使自己真正实现快速增长。
2、每天重复做的事学会从不同角度看待
在实际的工作场所中，有些人没有混在一起的原因不是由于不努力。他们可能每天加班，并觉得自己是最忙的人，但是无论他们多么努力，他们都发现自己没什么成长。
年轻人发生这种情况的主要原因主要是问题的思考方式存在问题，一旦年轻人上班，日复一日地完成相同的工作，他们就找不到优化工作的.方法，这绝对不可能改善自己。在这种情况下，每个人每天都可以根据定量工作找到集中的解决方案，只要问题的结果没有改变，
不仅会节省时间，而且还会有精力去做其他事情，这样能快速成长。因此，换句话说，每天重复做的事情，你必须学会从不同角度看待它。
3、努力成长需要有目标
在工作场所中，大多数人都在考虑努力工作，但是当他们努力学习新知识时，他们只是学习但不练习，甚至不愿意练习。他们认为，如果他们能说几句话，就会得到领导的重视。
理解一旦不练习新知识，就无法实现目标。你为自己设定的目标通常需要努力才能实现，作为在基层努力工作的年轻人，你只能利用自己的时间和精力并愿意花钱，只有通过亲身经历，才
能发现自己想法中的缺陷，以便我能够不断改善自己的想法和目标，以便可以实现快速成长。因此，年轻人在努力成长的过程中必须有自己的目标，这样才能快速成长。
如何在职场中快速成长3
1、要做一个机动的救火人，随时帮助同事解决各种疑难杂症。
大家知道，救火是需要胆大、心细和技术，通过一次又一次的“救火”，你的胆子也会渐渐变大，见识也更宽广，心思更细腻，技术也得到了一定的磨炼。最重要的是，可以把别人失败的痛苦，转化为对自己有用的经验。
2、要多参与公司的变革计划，担任其中的角色，承担变革任务。
通常变革都蕴含着新的事物及新的思想，借由参与变革，可以更新自己的思想，实践除旧布新的行动，这样往往能让你学到更多东西。
3、要养成终身学习的习惯，时刻关注日常生活的各个层面。
学习不一定要在学校的.课堂上，你也可以通过看一本书、一场电影、甚至是逛街来获取知识。你只需投资很少的时间，相对于在工作上获得的收益，学习价值至少两倍以上。
4、要加强聆听的技巧，利用“听”来获取信息与经验。
耳朵的听与嘴巴的说，就好像银行的账户：“听”就等于是存钱，而“说”就等于是取钱。想要自己的存折有余留，你就不能老是取钱，而不存钱，当然除非你的“账户”里有足够的“余额”
5、凡事都要做正面的思考，将困难与问题都视为对自己的挑战。
要保持乐观的心态，凡事抱着乐观的态度，就能把注意力集中在“有哪些工作需要去完成”，而不是“有哪些工作没有办法去完成”。在提出任何构想的时候，都要把重点放在解答上，而不是问题本身上。
