如何在职场中挽留自己出现的错误

时间:2024-02-02 12:54:29
如何在职场中挽留自己出现的错误

如何在职场中挽留自己出现的错误,在我们的日常生活中,很多时候我们都会在职场上犯下一些错误,而很多时候有些错误是不应该犯的,让我们一起来看看如何在职场中挽留自己出现的错误

  如何在职场中挽留自己出现的错误1

做好被批评的准备

在工作中犯了错,就应该立刻认识到一定会被领导或上司批评,这就需要做好充分的心里准备。也许领导会因为这件事而炒你鱿鱼,也许领导会因为这件事而放弃栽培你,也有可能领导只是口头批评两句就完了。无论是哪一种结果,我们都应该提前做好心理准备,做最坏的打算,这样才能在领导面前游刃有余。

认识自己的错误

如果我们犯错了,首先应该做的就是反省自己,而不是一味的去找别人的问题,这是逃避。在我看来,工作中出现的失误一定或多或少有自己的原因,比如上班迟到了,也许是因为自己起晚了,而不是堵车;事情没谈好,也许是自己提前没有充分的准备,而不是对方故意刁难。

所以,一旦我们自己犯了错误,就要认识到自己的错误的原因,自己的'问题在哪里,这样,不但有利于自己后期的提升,更有利于自己在领导面前检讨自己。

主动向领导检讨

在认识到自己的问题以后,我们要主动出击,掌握事情的主动性,主动向领导或上司检讨自己的失误,承认的自己的错误。正所谓知错能改善莫大焉,只要我们的态度诚恳,虚心认错,也许会得到领导或上司的原谅,给自己再一次机会。

所以,一定要认清自己的问题所在,主动检讨!

思考解决问题的方法

有时候,我们工作中犯的一些错误可能给公司或集体带来不必要的损失。但是错误已经犯了,只是追究责任也于事无补,对于犯错误的我们来说,我们应该积极站在解决问题的角度,思考如何通过自己的努力将错误造成的损失降到最少。

这就需要我们主动思考解决问题的方法,也可以及时跟领导沟通,提出自己的建议,也算是某种意义上的将功补过了!

积极主动的解决后续问题

有了解决问题的方法,我们就要联合同事,并争得领导的同意,共同付诸行动,团结身边可以团结的力量,解决好即将面对的问题,做到真正意义上的将功补过,切不可掉以轻心,以免造成更加难以弥补的大问题。

不可自乱阵脚

很多人一犯了错,就惊慌失措,不知所云,甚至颓废待工,等待组织上的处分。这样的做法只会让自己的错误更加明显,只会让自己更加难以立足于世,只会让领导更加的小看你。

面对自己犯下的错误,我们要采取积极主动的补救措施,通过的努力博取上级的同情和宽恕,让自己的错误造成的损失降到最小。

心态要摆正

自己犯了错误是不假,犯的错误造成了集体的损失也不假,但是无论如何错误已经犯了,恨死自己也于事无补。所以我们应该摆正自己的心态,积极应对眼前所发生的一切,尽自己所能将问题弱化,寻求领导的原谅。

  如何在职场中挽留自己出现的错误2

第一个:犯了错误第一时间一定要告诉领导。

职场中最忌讳的就是犯了错误还不敢承认,还想着让这件事情就这样过去。但是,你要知道你的任何失误,最后替你承担责任的都是公司,问题拖得越久就很有可能会造成更大的失误。

所以,在遇到问题的时候一定要第一时间向自己的领导报备这个事情,犯错误并不可怕,可怕的是明明犯了错误还不敢承认。

第二个:一定要找清楚为什么犯错,下次不能犯。

犯错误其实是不可避免的一个事情,犯错一次两次都是可以接受的,如果你连续犯了三次错误那很有可能就是你个人的问题了。就算公司不说什么,相信你也不会再继续待在这家公司里面了吧。

任何人都是会有耻辱心的,而且人都是要面子的,遇到问题的时候一定要学着去多总结,而不是想着推卸责任,不负责任的人是不会让别人对你有好印象的。

第三个:先想好解决的'办法,争取降低公司损失。

遇到问题的时候,一定不要自乱了阵脚,如果你遇到问题就是一味的逃避,那公司要你又有何用,就算是不能为公司解决问题,也要调整好自己的心态。不要火上浇油,尽快思考一个可行的解决方法出来,降低公司的损失才是最重要的。

  如何在职场中挽留自己出现的错误3

1、千万不要推卸责任

有勇气承担而不是推卸责任。犯错并不可怕。可怕的是犯下错误,将责任归咎于他人。领导问:“为什么会有这样的后果?”

如果你自信地告诉领导者:“我不知道,这与我无关,我已经做了我应该做的一切,这不是我的责任。”你认为领导者会相信你吗?只要你敢推卸责任,领导一定会厌烦你。

我们经常看到这种情况,即当领导者负责时,有人推卸责任,而领导者当场生气。这时,你越推卸责任,领导者就会越讨厌你。领导者认为你不负责任,态度有问题。

如果你态度不好,领导者会否认你的`一切。因此,如果你犯了一个错误,避免它是无用的。如果你有勇气去承担责任,你可能会让领导者对你高看一眼。

这个技巧也是反人类的,因为每个人都想在犯错时逃避责任,但是如果你勇于承担责任,领导就会看着你。

2、这样处理

然后,处理过程可以分为两个步骤:我们对所犯的错误进行补救,并与相关人员进行交流,如果你不确定,可以与你周围可信赖的同事和朋友讨论解决方案,也许你与他们进行了长时间的交流和讨论,但仍然没有一个好的解决方案,但至少你可以从内心得到一些缓解,以使你不再沉浸在恐惧和迷惑中

你应该立即对自己的犯下的错误进行澄清,确认和解释,并告诉领导者你做了什么以及造成的后果。此时,将出现两种情况,领导者听完你的发言后,他变得愤怒并严厉批评你,如果你被领导者批评,则意味着仍有机会保存此事。

相反,如果你向领导者承认自己的错误,那么领导者仍然对你很有礼貌并且没有说太多,只是放开你,这时你应该注意,领导者是对的,是人,不是事物,所以我们必须区分它们。

如果这是一个问题,那么在此问题结束之后,你必须检查一下情况,以避免再次发生类似的事情;如果领导者对你提出疑问,那么你必须从如何重新获得领导者的信任开始,并进行一系列后续工作。当然,每个人都不愿意犯错误。

3、要表示出诚恳的态度

如果没有办法回避错误,那么你需要表现出诚恳的态度。什么是后悔?就是说,你不能抱怨,抱怨表明你不认为自己错了,而是要面对领导。这次我被打了。

另一个是你必须表现出纠正行动中错误的态度。例如,如果领导者批评你不努力工作,你将直接表明你努力工作并加班一个月。这样做,领导者会认为你态度很好,会原谅你。

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