在职场中一定要努力的表现

时间:2024-02-03 12:54:34
在职场中一定要努力的表现

在职场中一定要努力的表现,在我们的日常生活中,刚步入社会的我们,都是需要做好每一件事情才可以,踏踏实实,脚踏实地的做好每一件事情,让老板和前辈看到你的努力,一起来看看在职场中一定要努力的表现

  在职场中一定要努力的表现1

01、争取机会

所有人都知道,机会来了,一定要抓住。

但是,所有人都仅限于知道而已,并没有这样做。

试想一下这种场景,当公司要启动一个新项目,而所有人都对新项目不了解,都怕搞出问题来,那么,大家的做法是怎么样的呢?很简单,每个人都避如蛇蝎,不敢出头,开会时连大气都不敢喘一个,生怕被领导点名接这个烫手山芋,更别提会有人毛遂自荐了。

这就是人性——不求有功,但求无过!

可是,你有没有发现,这其实是个机会?

你当然发现了,只是你害怕承担风险,于是放弃了这个机会。说白了,你在等一个没有风险的机会。

别天真了,朋友!世上哪里存在没有风险的机会?退一万步讲,就算真的存在,你觉得会有多少人会削尖脑袋地往里挤,哪里轮得到你?

别怕风险,大胆去争取机会。你要搞清楚,领导的格局比你大,领导的视线比你广,你能看到的风险他也能看到。那么,当你遇到风险时,他会帮你渡过这个风险,会与你同舟共济。如果你成功了,那你就是功臣;就算你失败了,领导其实也早有心理准备,不太可能会怪罪你,而你也借这个机会展现了自己的.能力,赢得了领导的认同。

02、争取资源

领导:“阿峰,这个任务交给你了!”你:“好的,领导,我保证完成!”于是,你开始埋头苦干,一个人吭哧吭哧的,累得像条狗,结果呢,领导却不是很满意,甚至觉得“感情终究还是错付了你”,以后再也不带你玩儿了。

别以为自己是全能的,不要一个人扛下所有,要学会去争取资源。接到一个任务,特别是大任务时,你第一时间要做出计划,然后找领导要人、要钱、要关系,总之一句话,就是要各种能够帮你完成这个任务的资源——除非领导对这个任务毫不在意,否则的话,他肯定会给你资源。

借助这些资源,你的成功依然是你的,你没有损失。相反,当你把这些资源用熟后,这些资源渐渐就会变成你的了,你日后的工作会越来越顺,越来越容易成事,升职加薪就指日可待了。

03、争取表现

“会哭的孩子有糖吃!”

这句话,在职场中尤其适用!

如果你只知道努力,却不懂表现,那么,你再努力也是白费,因为领导没看见。

别说什么“我努力了,无愧于心”之类的孩子话,你是来上班赚钱的,你是来升职发展的,而不是跟谁谁谁斗气。既然你努力了,为什么不再多努力一小下,把这个努力表现给领导看呢?

职场中,我们一定要多表现自己,遇到问题多向领导请示,工作过程中多向领导汇报,需要的时候多向领导寻求建议。只有这样做了,领导才知道你做了什么,你做得怎么样以及你的能力有多强。当领导看见了你的努力,认可了你的努力,你还愁职场发展得不好吗?

  在职场中一定要努力的表现2

工作是要努力,但不要过于表现突出自己,要学会谦虚。虽然自己现在已经是职场老人了,但依然记得还是职场新人的时候。那时足够谦虚,也足够努力,但个人认为职场新人有时会因为经验不足,不够自信,

怕办砸事情等各种各样的原因而混淆了谦虚和没主见的界限,怎样才是真正的谦虚,而非人云亦云呢?首先需要肯定的是职场新人是必须谦虚地,因为谦虚才有成长的空间,才能更清楚地认识到自己的不足。

其实不光是新人,我认为人生的所有阶段都应该适当的谦虚,不傲才以骄人,不以宠而作威。

可能有人会觉得新人太谦虚,会掩盖自己的光芒,老板会看不到你的努力和能力。假如说你是有一定的能力。那也是在需要的时候有爆发的那么一天。而不是平时所说的那种高调。那样大家也会以为你是一个肥皂泡而已。

当然了,什么时候都有个度。因为毕竟是在单位里。有些思路需要你表达。有些工作需要你做好。其实你做了多少,怎么做的,老板是明白的。没有一个有能力的老板会重用只说不做的人,

相反的,谦虚能让你在自己受益的情况下也被其他人所肯定,何乐而不为呢?

与同事处好关系,会让老板觉得你能很快地融入这个集体团队中,与同事处好关系,也能让你在工作中更加地得心应手,能够与同事配合默契。作为刚刚步入职场的新人,一定要多多请教公司里面的老员工,

不能骄傲自大,自大自满,一定要多听听别人是怎么说的,怎么做的';不懂得,要多请教老员工,这样子能够让你成长更快的。当然了,谦虚不是默默无闻,不是人云亦云。

在该表达自己观点的时候还是应该去恰当地表达。该为自己的项目仗义执言的时候一定不要去退缩。老板给你发工资不是为了听你说我也是这么想的,我没有别的看法,而是更愿意听到你说这件事情我的看法是这样的,我认为这样更合适。

  在职场中一定要努力的表现3

埋头苦干,存在感弱

从小到大,我们的身边都有这样一种人,他们存在或者不存在好像对我们都没有什么影响,他们就像是透明的空气一样不被重视,没人去关注,我们称之为透明人。

小时候,班级里就有这样的同学,在班级活动中不积极,与同学交往不多,成绩并不出类拔萃。

以至于一直到很久以后和同学聊起以前的事情,提到这个同学的时候我才模模糊糊想起,原来班级里还有这样的一位同学,对他的印象已经记不清了,只剩下毕业照上那一个熟悉又陌生的影像。

在职场中,也有着许许多多这样的透明人,工作也按时完成了,但是并不特别优秀,常常会被领导忽略。

所以就导致了,很多人兢兢业业一辈子,到头来,领导还不知道这个人姓甚名谁。职场是残酷的,在这里,大家都匆匆忙忙。

如果你一昧隐蔽锋芒,不在公共场合抛头露面,不在同事和领导面前展现自己的能力,不把自己光辉亮丽的一面展现出来,那你的工作就会被忽视,不会有人把你放在心上。

人们常说“酒香不怕巷子深”,是说即便这个酒馆在很深很偏僻的地方,只要卖的酒足够香,还是会有顾客来购买。

但是在如今这个快节奏的时代,每个人都步履匆匆在忙自己的事情,人们变得急躁,即便你的酒再香,但是他没有知名度,人们也会更愿意去购买那些很有知名度的酒。

在职场工作同样如此,即便你的能力很优秀,但是如果你不会及时地把自己的能力展现出来,就不会有人花耐心去发现你的能力。

所以打铁还需自身硬,只会埋头苦干,不会展现自己,最终会被生活埋没。

表现自我,展现能力

我们在工作中可能会出现这些场景,在工作总结大会上,有一个平时不怎么露面的员工代表部门发言,逻辑清晰言语清楚,赢得了全场的掌声,给大家留下了深刻的印象;

在某次公司突发事件中,一位员工挺身而出,机智化解矛盾解决问题,给领导留下了能够完美应对突发事件的`印象;

在一次公司举办的典礼上,有一个员工担任主持人,将整个典礼流程安排得井井有条,参会的领导都在询问这个人叫什么名字,在哪个部门担任什么职位;

在公司举办的演讲比赛上,一位刚入职不久的员工,侃侃而谈,演讲铿锵有力,自信从容,参赛的评委都赞叹不已……

也许上述场景中,那些脱颖而出的员工在平时表现得也很一般,和我们一样兢兢业业、勤勤恳恳工作。

但是就是有那么一次机会在众人面前展现了自己的才华和能力,从此给周围的同事和领导留下了非常深刻的印象。

那么以后如果再遇到类似的情况,大家肯定首先会想到这些人,他们在公司里的定位也就更加明确了,给他们的职业生涯增添了一份保障和肯定。

职场如战场,你多一项技能,就多了一条退路,永远把自己埋在沙子里,不会有那么多睿智的人把你挖出。也许真的一辈子就这样被埋没了,毕竟千里马常有,而伯乐不常有。

但是你把自己放在一个明显的位置,大家知道你闪闪发光,知道你的能力和优秀,都会抢着来找你。

在能力许可范围内,在机会合适的时候,展现自己的才能,能够让我们的职业生涯更加轻松顺利。

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