“升级”or“生子”
amarni外企员工我所在的公司里有3个在我看来很“典型”的职场妈妈。 s，比我大一岁，儿子今年上一年级了，孩子生得早，身材恢复特别好，每每有人得知她已经做妈妈了，都会大跌眼镜；h，年纪比我稍长，做事干练，至今未婚。据说老板参加了一次她组织的业内活动，就不惜重金挖她过来；j，刚做了妈妈，我们公司是她生完小孩后就职的第一家公司。她有经验、有能力，业绩不错，颇得老板赏识。
平时一提到宝宝便眉飞色舞，滔滔不绝，看得出正陶醉于做妈妈的幸福中。
看看我自己，却是茫然———和男友感情不错，打算今年结婚，然后就得考虑要小孩。父母背后紧催：“趁我们现在身子骨硬朗，帮你们把孩子带大，也就了却一桩心事了。”可我自己却犹豫：马上就“而立”了，事业刚刚冲刺，真不想在这个关口背上孩子的“负担”。
其实也知道自己早晚“难逃此劫”———钱财和职位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位关爱女性的老板(当然这也不是不可能，只是可遇而不可求)。有时候，嘴上会说“算了，不要了，做个时尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那种可以前卫到只享受两人浪漫世界的人，何况还有父母在盯着
扪心自问，像s那样，显然是做不到了；h呢，和自己“道不同不相为谋”，像j那样最理想。可我工作3年不到，经验积累谈不上，事业刚入门，这个时候要孩子，好像人为给自己设置职业障碍；过个几年再要小孩已是高龄产妇了。怎么办？想来想去，好像读3年研究生的确浪费了不少时光。看看那些没有读研的同学，工作时间长，离j的状态就比较近，现在可以考虑孩子的问题了。
而我呢，读了研，结果就业压力大了，工作经验少了，成家晚了，没感到有优势，反而有点变成劣势了。是谁的错呢？我？学校？社会？可能我们身边有些东西真的要变一变了。
职场妈妈之行业细分
赖文人力资源在上海这个竞争残酷、效率至上的城市，女性求职者实在是没有什么优势。
常常感叹：大多时候，不少企业宁愿培训应届毕业生，也不愿给女性求职者一点机会———未婚的，企业看你就想，没过多久就该结婚了，不知道要跑哪去了；结婚没孩子的，企业更是避之惟恐不及。
反而是已结婚生子的，较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。
虽然尚未身为人母，但以我做了几年人事的经验，我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。
身边已经有了孩子的好友，有从事医疗工作的。医疗机构尤其是医院，大多讲究效率，但福利较好，对员工怀孕等政策颇为人性化。教师也是如此。还有从事销售工作的单位，以销售额为评判尺度，因此，在不影响业绩的情况下，公司对于职场妈妈也有相当的宽容度。
